POLÍTICA RSC y CÓDIGO ÉTICO EMPRESARIAL

En HOHNER AUTOMÁTICOS, S.L. hemos definido un compromiso claro en materia de RSC: atender las necesidades de nuestros clientes y otras partes interesadas mediante el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, contemplando e implicando para ello a todos los grupos de interés en el establecimiento de un equilibrio entre los aspectos Económicos, Sociales, Ambientales y Éticos.

Nuestros valores RSC son:

  1. Frente al Estado
  • Ejercer un estricto cumplimiento de sus obligaciones en materia laboral, tributaria, administrativa, comercial y contractual según legislación aplicable.
  • Suministrar información veraz y oportuna a requerimiento de la Administración.
  • Actuar con ética y justicia en los procesos de contratación directa, licitaciones y concursos y cumplir rigurosamente las obligaciones que de ellos deriven, con total ausencia de actitudes que puedan promover corrupción, soborno y/o conflicto de intereses.
  • Primar una actitud ética frente a los servidores públicos (Administración Pública) con total ausencia de fraude y/o blanqueo de dinero.
  1. Frente a la comunidad en general
  • Colaborar en la construcción participativa de una cultura ética. Entendemos esta ética empresarial como la actitud moral correcta y razonable en las decisiones o actuaciones empresariales realizadas siempre dentrodel marco legal aplicable y con total ausencia de actitudes que puedan promover corrupción, soborno y/o conflicto de intereses.
  • Contribuir al desarrollo económico con justicia social en equilibrio con los recursos económicos procedentes de sus actividades.
  • Garantizar la prestación de bienes y servicios de la mejor calidad persiguiendo avances con la mejora continua.
  • Cumplir con las condiciones de calidad e idoneidad de los servicios.
  1. Frente a los empleados
  • Respetar la dignidad humana y los derechos humanos fundamentales de los subordinados y colaboradores.
  • No empleará a nadie que esté por debajo de la edad legal de trabajar y no utilizará ningún tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Los empleados tendrán reconocido el derecho a asociación y negociación colectiva.
  • No se permitirá ningún tipo de discriminación a sus empleados por motivos de raza, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, asociación o afiliación política.
  • Asegurará que el salario que reciben los empleados sea acorde con el cargo desempeñado y la legislación vigente, así como con las horas trabajadas.
  • Promover su desarrollo integral, capacitación y bienestar.
  • Propiciar su promoción con base en méritos de trabajo.
  • Crear condiciones dignas de trabajo.
  • Divulgar los valores de una cultura ética al interior de la empresa.
  1. Frente a la comunidad empresarial
  • Obrar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales con los competidores, no utilizando prácticas contrarias a la libre competencia.
  • Concertar mecanismos de vigilancia y seguimiento para garantizar la transparencia de los procesos de contratación privada.
  • Apoyar la formación de una comunidad empresarial con valores éticos, consciente de su responsabilidad en la búsqueda de la justicia social.
  • Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual y velar por su observancia.
  • Cumplir las disposiciones legales y reglamentarias aplicables al servicio realizado
  • Cumplir las disposiciones sobre promoción de la competencia y prácticas comerciales restrictivas en los mercados nacionales.
  1. Frente a los acreedores y proveedores
  • Informar con veracidad sobre la situación económica y financiera de la empresa.
  • Cumplir cabalmente con las obligaciones legales y contractuales.
  • Abstenerme de la realización de actos ilegales o antiéticos en detrimento de terceros.
  • Promover la creación de una cultura ética entre los acreedores y proveedores.
  1. Frente al medio ambiente
  • Utilizar dentro de las posibilidades técnicas y de mercado, tecnologías limpias que garanticen la conservación del ecosistema y, por tanto, abstenerme de utilizar indebidamente productos, procesos y tecnologías que, de manera comprobada, lesionen el medio ambiente, comprometiéndose a que toda su actividad se realice de manera respetuosa con el medio ambiente.
  • Adoptar mecanismos empresariales para el Desarrollo Humano Sostenible.
  • Obtener a corto plazo la certificación ISO 14001

ED. 1ª 02/10/17