CSR-POLITIK UND ETHIKKODEX DES UNTERNEHMENS

Bei HOHNER AUTOMATION, S.L. haben wir ein klares Bekenntnis zu CSR definiert: Wir wollen den Bedürfnissen unserer Kunden und anderer interessierter Kreise durch die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter entsprechen, indem wir alle Interessengruppen in Betracht ziehen und einbeziehen, um ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen, sozialen, ökologischen und ethischen Aspekten herzustellen.

Unsere CSR-Werte sind:

  1. Dem Staat gegenüber
  • Strikte Einhaltung der Verpflichtungen in Arbeits-, Steuer-, Verwaltungs-, Handels- und Vertragsangelegenheiten nach geltendem Recht.
  • Wahrheitsgemäße und rechtzeitige Informationen auf Verlangen der Verwaltung zur Verfügung zu stellen.
  • Ethisches und faires Handeln in den Prozessen der direkten Auftragsvergabe, Ausschreibung und die strikte Einhaltung der sich daraus ergebenden Verpflichtungen bei völligem Ausschluss von Verhaltensweisen, die Korruption, Bestechung und/oder Interessenkonflikte begünstigen können.
  • Priorisierung einer ethischen Haltung gegenüber öffentlichen Bediensteten (öffentliche Verwaltung) bei völliger Ausschaltung von Betrug und/oder Geldwäsche.
  1. Vor der Gemeinschaft im Allgemeinen
  • Mitarbeit am partizipativen Aufbau einer ethischen Kultur. Wir verstehen diese Geschäftsethik als die richtige und vernünftige moralische Haltung bei geschäftlichen Entscheidungen oder Handlungen, die innerhalb des geltenden Rechtsrahmens getroffen werden, und unter Ausschluss jeglicher Haltungen, die Korruption, Bestechung und/oder Interessenkonflikte fördern können.
  • Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung mit sozialer Gerechtigkeit im Gleichgewicht mit den wirtschaftlichen Ressourcen, die sich aus ihren Aktivitäten ergeben.
  • Qualitätsgarantie der Waren und Dienstleistungen und Streben nach Fortschritt durch kontinuierliche Verbesserung.
  • Erfüllung der Qualitätsbedingungen und Eignung der Dienstleistungen.
  1. Den Mitarbeitern gegenüber
  • Achtung der Menschenwürde und der grundlegenden Menschenrechte von untergeordneten Personen und Mitarbeitern.
  • Keine Beschäftigung von Personen unterhalb des gesetzlichen Erwerbsalters und kein Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit jeglicher Art.
  • Anerkennung des Rechts der Arbeitnehmer auf Vereinigung und Führung von Tarifverhandlungen.
  • Keine Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Vereinigungen oder politischer Zugehörigkeit.
  • Sicherstellung, dass das Gehalt, das die Arbeitnehmer erhalten, der Position und der geltenden Gesetzgebung sowie den geleisteten Arbeitsstunden entspricht.
  • Förderung ihrer ganzheitlichen Entwicklung, ihrer Schulung und ihres Wohlbefindens.
  • Beförderungen der Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdiensten.
  • Schaffung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen.
  • Verbreitung der Werte einer auf Ethik ausgerichteten Kultur im Unternehmen.
  1. Vor der Geschäftswelt
  • Loyalität, Transparenz sowie Treu und Glauben in den Geschäftsbeziehungen mit Wettbewerbern, ohne wettbewerbswidrige Praktiken.
  • Herstellung von Überwachungs- und Kontrollmechanismen, um die Transparenz privater Auftragsvergabeprozesse zu gewährleisten.
  • Unterstützung bei der Bildung einer Wirtschaftsgemeinschaft mit ethischen Werten, die sich ihrer Verantwortung bei der Suche nach sozialer Gerechtigkeit bewusst ist.
  • Einhaltung und Durchsetzung der Bestimmungen über geistiges Eigentum.
  • Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen, die für die erbrachte Dienstleistung gelten.
  • Einhaltung der Bestimmungen zur Förderung des Wettbewerbs und zu wettbewerbsbeschränkenden Geschäftspraktiken auf den nationalen Märkten.
  1. Gegenüber Gläubigern und Lieferanten
  • Wahrheitsgemäße Berichterstattung über die wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens.
  • Allumfassende Einhaltung der gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen.
  • Unterlassung rechtswidriger oder unethischer Handlungen zum Nachteil Dritter.
  • Förderung der Schaffung einer ethischen Kultur bei Gläubigern und Lieferanten.
  1. Gegenüber der Umwelt
  • Nutzung sauberer Technologien, die die Erhaltung des Ökosystems im Rahmen der technischen und marktwirtschaftlichen Möglichkeiten gewährleisten, und somit Verzicht auf die unzulässige Verwendung von Produkten, Verfahren und Technologien, die nachweislich die Umwelt schädigen, mit der Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass alle Aktivitäten auf umweltfreundliche Weise durchgeführt werden.
  • Einführung von Geschäftsmechanismen für eine nachhaltige menschliche Entwicklung.
  • Kurzfristige Zertifizierung nach ISO 14001

1 ED. 02/10/17